八大は『物流ＤＸ』の推進において、
【労務管理】【収益性向上】【待遇改善】に向け
積極的に取り組んでまいります
我々運送業は今未知の世界に挑戦しようとしています。
コロナ禍で加速した社会様式にどの様に対応していくか？
柔軟性と実行性が問われていると感じています。
■重点項目
①働き方改革・２０２４年問題に伴う労務時間の順守
②ＩＴ導入による 遠隔点呼・デジタコ導入・ペーパレス等での現場の省力化、そして労働環境の整備。
③物流ＤＸに伴う生産性の向上での収益性の向上、そして待遇改善。
■スタッフの成長
その一番の根底にあるのが八大スタッフの学び・そして成長です。
自ら学び考え、意見を出し合いチームとして改善をしてお客様へよりよいサービスを提供する。
そのサイクルがお客様の、会社の、強いては自らの成長に繋がっていきます。
■属人化からの脱却
弊社は業務の平準化に力を入れています
社の屋台骨となるメンバーを始め、シルバー人材・外国人人材・子育て人材・Ｗワーク人材等々、
多様な働き方の皆さんのチームワークにて業務を行っております。
■積極的な若手登用・権限移譲
またこれからの八大を担ってくれる若手登用にも力を入れています。
免許取得支援制度、また運行管理者・整備管理者を始め計画的にスキルアップをする環境があります。
学びを積み重ねる事で将来のポジションを自らの手で掴んで行って欲しいと思います。
ご興味が湧きましたらぜひお問合せフォーム等でご連絡頂ければと思います！
TOKYO Logistics Influencer
我々は総合力・効率化そして安定的な物流を行う事で社会に貢献し、
世の中に大きな影響力を与える会社になる
One More Value !
Family
- 家族に誇れる仕事をしよう
- 会社=家族 ポジティブなチームとファミリー精神を築こう
Fun
- 変化を受け入れ、変化を推進しよう
- 楽しさを創造しよう
Finance
- より少ないものからより多くの成果を
- 価値を意識しよう
Open mind
- コミュニケーションにより、誠実な人間関係を築こう
- 創造的でオープンマインドでいよう
Study
- 成長と学びを追及しよう
- Logical thinking(論理的思考)を鍛えよう
Heart
- 情熱と強い意志をもとう
- 常に謙虚で冷静であれ
CSV ～ Creating Share Value ～
共通価値の創造
働き方改革
- 時間短縮
- 労働単価を上げる
- 業務内容の見直し
身体負担の軽減
- 業務の選択
- 定期的な運動で基礎体力
成長の機会
- コンサル
- スクール
待遇改善
- 労働環境
- 給与のアップ
環境への配慮
- エコドライブ
- 省エネ備品の購入
- グリーン・エコプロジェクト
ダイバーシティ
- 女性が働きやすい環境
- シニアが働きやすい環境
- 外国人が働きやすい環境
やりがいの創出
- 承認欲求
- チームワーク
健康経営
- 社内のジムスペース
- 食のアドバイス
社会貢献
- センターオブジアーツ
- キッズドア
社会貢献
『子供達の笑顔のため』
これからの高齢化・人材不足時代に向け、子供にターゲットを絞り
現在の八大で出来る事を積み重ねていきたいと考えます
東京マラソンのチャリティランナー
八大の活動：チャリティランナーでの東京マラソンへの参加、オリジナルTシャツの着用
楽しく健康に働いてほしい
八大は社員の健康管理、健康づくりを推進しています。
定期的な運動機会の創出・運動場所の提供
社内でのフィットネススペース・休憩場所など居心地の良い場所を用意しております。
食事のとり方のアドバイス
健康なカラダで働くためには、食事のとり方もとても重要です。専門家の意見を取り入れアドバイスしております。
定期的な健康診断やメンタルヘルス＆ストレスチェック 等
専門サービスを利用するなど、社員の心身の健康をサポートしていきます。